单个岗位常收到 3000 份以上简历，人工初筛需要数天。MOI 将批量 PDF 简历转化为结构化候选人信息，按岗位规则输出分数、建议和证据，全量筛选在 1 小时内完成。
热门岗位的简历投递量常常超过 3000 份，招聘团队逐份阅读需要好几天。高峰期直接造成积压，优质候选人往往在等待中流失。
简历版式与语言多样，不同招聘人员对同一岗位的判断口径也难以统一。业务需要的不只是一个匹配分数，而是能回到源文件核对的结构化信息、评分依据和复核原因。
HR 提供目标岗位 JD 与评分维度，将整批 PDF 简历放入 MOI 可读取的数据位置后，工作流逐份解析并提取候选人关键信息。
系统按统一 Rubric 评分，输出推荐结论、优势、顾虑和简历证据；文本或证据不足时，明确标记需复核及原因，避免机器把不确定当成结论。
3000+ 份简历的全量筛选可在 1 小时内跑完，把原本需要数天的初筛压缩到一次会议的时间，招聘团队当天就能拿到面试名单。
结果表每份简历一行、可回溯到源文件；HR 按分数与建议排序，只需把精力放在高分候选人和被标记复核的简历上，再进入面试安排或后续 HR 系统流程。